Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Industriālais organizācijas psihologs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam industriālās organizācijas psihologu, kurš pievienosies mūsu komandai, lai palīdzētu uzlabot darbinieku labklājību, darba vidi un organizācijas efektivitāti. Šī loma ir būtiska, lai veicinātu pozitīvu darba kultūru, uzlabotu darbinieku iesaisti un veiktspēju, kā arī palīdzētu vadībai pieņemt pamatotus lēmumus, balstoties uz psiholoģiskajiem principiem un datiem.
Industriālās organizācijas psihologs analizē darba procesus, novērtē darbinieku apmierinātību, izstrādā apmācību programmas un palīdz risināt konfliktus darba vietā. Viņš sadarbojas ar vadību, lai izstrādātu stratēģijas darbinieku motivēšanai, atlases un novērtēšanas sistēmu pilnveidošanai, kā arī veicina organizācijas kultūras attīstību.
Šajā amatā būs nepieciešama spēja analizēt datus, veikt pētījumus un izstrādāt ieteikumus, kas balstīti uz pierādījumiem. Kandidātam jābūt spējīgam strādāt gan patstāvīgi, gan komandā, kā arī jāspēj efektīvi komunicēt ar dažādiem organizācijas līmeņiem.
Mēs piedāvājam dinamisku darba vidi, kurā ir iespēja ietekmēt organizācijas attīstību un darbinieku labklājību. Ja jums ir aizraušanās ar cilvēku uzvedības izpēti darba vidē un vēlme veicināt pozitīvas pārmaiņas, šī ir lieliska iespēja jums.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Veikt darbinieku apmierinātības un darba vides pētījumus
- Izstrādāt un ieviest darbinieku atlases un novērtēšanas sistēmas
- Konsultēt vadību par darbinieku motivācijas un iesaistes stratēģijām
- Attīstīt apmācību un attīstības programmas
- Risināt konfliktus un veicināt pozitīvu darba kultūru
- Analizēt organizācijas struktūru un ieteikt uzlabojumus
- Veikt darba vietas psiholoģisko novērtējumu
- Izstrādāt politikas un procedūras, kas veicina darbinieku labklājību
- Sniegt atbalstu pārmaiņu vadībā
- Veicināt daudzveidību un iekļaušanu darba vietā
Prasības
Text copied to clipboard!- Maģistra grāds psiholoģijā, vēlams industriālajā vai organizāciju psiholoģijā
- Pieredze darbā ar organizācijām vai cilvēkresursiem
- Spēja analizēt kvantitatīvus un kvalitatīvus datus
- Teicamas komunikācijas un starppersonu prasmes
- Spēja strādāt ar konfidenciālu informāciju
- Zināšanas par darba tiesībām un darba drošību
- Spēja izstrādāt un vadīt apmācību programmas
- Labas prezentācijas un rakstiskās prasmes
- Spēja strādāt komandā un patstāvīgi
- Augsta emocionālā inteliģence un empātija
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze ar darbinieku apmierinātības pētījumiem?
- Kā jūs risinātu konfliktu starp diviem darbiniekiem?
- Kādas metodes izmantojat darbinieku motivācijas uzlabošanai?
- Vai esat izstrādājis apmācību programmas? Lūdzu, aprakstiet vienu piemēru.
- Kā jūs analizējat organizācijas kultūru?
- Kā jūs nodrošināt konfidencialitāti savā darbā?
- Kā jūs pielāgojat savus ieteikumus dažādiem vadības līmeņiem?
- Kādas ir jūsu stiprās puses, strādājot komandā?
- Kā jūs izmantojat datus, lai pieņemtu lēmumus?
- Kā jūs veicināt daudzveidību un iekļaušanu darba vietā?
